Le travail en équipe pluri-disciplinaire
FORMATION
Objectifs
- Améliorer le climat relationnel au sein d’une équipe et offrir une meilleure qualité de service.
- Renforcer la motivation de chacun et la capacité à travailler de manière interdépendante et complémentaire.
- Clarifier la position et le rôle de chacun au sein de l’équipe.
- Dépasser les situations de tension inhérentes à tout groupe humain pour optimiser la qualité de l’accompagnement.
- Maîtriser la transmission des informations.
Méthodes et moyens pédagogiques
Apport théorique et pratique à partir du vécu et de l’expérience des participants.
Modalités de suivi et d’évaluation
- Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
questionnaire de positionnement et tour de table. - Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
- Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
- Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..
Intervenants:
Directrice d’EHPAD – Master 2 Droit des établissements et DE infirmière
Personnel concerné:
Les professionnels du secteur sanitaire et médico-social.
Prérequis:
Aucun prérequis.
Contenu:
- Eléments clés de réussite d’un travail en équipe
- Les facteurs de cohésion d’équipe
- Positionnement juste de chacun au sein d’une organisation collective
- Adopter une attitude professionnelle pour agir dans l’intérêt commun
- Outils et méthode pour transformer des divergences au sein d’une équipe en énergie positive
- Gestion des situations sensibles (imprévus, urgences, difficultés relationnelles, conflits…)
- Transmissions orales et écrites indispensables à un accompagnement de qualité
Nombre maximum de participants
Nombre de jours (non consécutifs)
Dans vos locaux (une seule structure):

A convenir

A convenir
