Objectifs

• Améliorer le climat relationnel au sein d’une équipe et offrir une meilleure qualité de service.
• Renforcer la motivation de chacun et la capacité à travailler de manière interdépendante et complémentaire.
• Clarifier la position et le rôle de chacun au sein de l’équipe.
• Dépasser les situations de tension inhérentes à tout groupe humain pour optimiser la qualité de l’accompagnement.
• Maîtriser la transmission des informations.

Méthodes et moyens pédagogiques

Apport théorique et pratique à partir du vécu et de l’expérience des participants.

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
  questionnaire de positionnement et tour de table.
• Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
• Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
• Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..

Intervenants:

Directrice d’EHPAD – Master 2 Droit des établissements et DE infirmière

Personnel concerné:

Les professionnels du secteur sanitaire et médico-social.

Prérequis:

Aucun prérequis.

Contenu:

• Eléments clés de réussite d’un travail en équipe
• Les facteurs de cohésion d’équipe
• Positionnement juste de chacun au sein d’une organisation collective
• Adopter une attitude professionnelle pour agir dans l’intérêt commun
• Outils et méthode pour transformer des divergences au sein d’une équipe en énergie positive
• Gestion des situations sensibles (imprévus, urgences, difficultés relationnelles, conflits…)
• Transmissions orales et écrites indispensables à un accompagnement de qualité