Objectifs

• Améliorer le climat relationnel au sein d’une équipe et offrir une meilleure qualité de service.
• Renforcer la motivation de chacun et la capacité à travailler de manière interdépendante et complémentaire.
• Clarifier la position et le rôle de chacun au sein de l’équipe.
• Dépasser les situations de tension inhérentes à tout groupe humain pour optimiser la qualité de l’accompagnement.
• Maîtriser la transmission des informations.

Méthodes et moyens pédagogiques

Apport théorique et pratique à partir du vécu et de l’expérience des participants.

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
  questionnaire de positionnement et tour de table.
• Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
• Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
• Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..

Intervenants:

Directrice d’EHPAD – Master 2 Droit des établissements et DE infirmière

Personnel concerné:

Les professionnels du secteur sanitaire et médico-social.

Prérequis:

Aucun prérequis.

Contenu:

• Pré requis et aptitudes nécessaires à la cohésion d’équipe
• Définir les critères permettant d’identifier les « règles » de fonctionnement d’une équipe
• Outils et méthodes pour transformer des divergences en une dynamique positive
• La communication : base indispensable au service des professionnels
• Astuces pour un savoir vivre et un savoir être respectueux de chacun.