Le secret professionnel
FORMATION
Objectifs
- Connaître les obligations en matière de secret professionnel, de discrétion professionnelle, obligation de réserve et les conséquences de leur non respect.
- Connaître les obligations en matière de signalement des situations de maltraitance.
- Circonscrire la notion de partage d’information à caractère personnel en situation professionnelle.
Méthodes et moyens pédagogiques
L’apport théorique s’inclura dans l’analyse des expériences et des témoignages
Modalités de suivi et d’évaluation
- Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
questionnaire de positionnement et tour de table. - Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
- Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
- Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..
Intervenants:
Ex-Directeur Général d’Association, Consultant en GRH, Évaluateur Externe Expert Afnor
Personnel concerné:
Les professionnels du secteur sanitaire et médico-social.
Prérequis:
Aucun prérequis.
Contenu:
- Définition du secret professionnel. Qui est astreint au secret professionnel?
- Connaître les textes de bases en matière de discrétion professionnelle et secret professionnel
- Partage des informations à caractère personnel :
- Une nécessité pour les professionnels afin d’agir de manière coordonnée et adaptée
- La délimitation de ce qui est strictement nécessaire à l’intervention
- L’obligation de signalement des situations de maltraitance
- Les risques personnels liés au non-respect des obligations (discipline/judiciaire)
A l’issue de la formation, les stagiaires auront clarifié leur positionnement professionnel en matière de partage d’information.
Nombre maximum de participants
Durée (en nombre de jours)
Dans vos locaux (une seule structure):

A convenir

A convenir
