Objectifs

• Connaître les obligations en matière de secret professionnel, de discrétion professionnelle, obligation de réserve et les conséquences de leur non respect.
• Connaître les obligations en matière de signalement des situations de maltraitance.
• Circonscrire la notion de partage d’information à caractère personnel en situation professionnelle.

Méthodes et moyens pédagogiques

L’apport théorique s’inclura dans l’analyse des expériences et des témoignages

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
  questionnaire de positionnement et tour de table.
• Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
• Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
• Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..

Intervenants:

Ex-Directeur Général d’Association, Consultant en GRH, Évaluateur Externe Expert Afnor

Personnel concerné:

Les professionnels du secteur sanitaire et médico-social.

Prérequis:

Aucun prérequis.

Contenu:

• Définition du secret professionnel. Qui est astreint au secret professionnel?
• Connaître les textes de bases en matière de discrétion professionnelle et secret professionnel
• Partage des informations à caractère personnel :
  • Une nécessité pour les professionnels afin d’agir de manière coordonnée et adaptée
  • La délimitation de ce qui est strictement nécessaire à l’intervention
• L’obligation de signalement des situations de maltraitance
• Les risques personnels liés au non-respect des obligations (discipline/judiciaire)

A l’issue de la formation, les stagiaires auront clarifié leur positionnement professionnel en matière de partage d’information.