Engager son établissement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale
FORMATION
Objectifs
- Connaître les enjeux de la RSE.
- Anticiper les obligations en matière sociétale et environnementales.
- Savoir réaliser un audit de fonctionnement de sa structure.
- Définir les objectifs opérationnels de l’établissement.
Méthodes et moyens pédagogiques
Travail sur logiciels d’évaluation et supports RSE. Groupe de travail pluridisciplinaires.
Intervenants:
Ancien Directeur d’établissement. Maîtrise d’Administration Économique et Sociale
Personnel concerné:
Équipe de direction, Comité de pilotage pluridisciplinaire
Contenu:
- Pourquoi s’engager dans une démarche RSE ?
Mieux gérer les risques, saisir les opportunités / Assurer la pérennité de l’entreprise / Répondre aux attentes des parties prenantes
- Quels types d’actions une entreprise peut-elle mener dans le cadre d’une démarche de RSE ?
Mesure et actions environnementales, sociales et sociétales, liées à la gouvernance
- Comment prioriser les actions ?
- Qui s’occupe de la RSE dans l’entreprise ?
- Comment suivre et mesurer les actions RSE ?
- Jusqu’où va la responsabilité de l’entreprise ?
- Combien cela coûte-t-il ?
- Quels sont les bénéfices de la RSE pour les entreprises ?
Augmenter sa performance globale / Prévenir et maîtriser les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance / Assurer son approvisionnement en matières premières / Garantir l’acceptabilité sociale de son activité / Attirer les talents, motiver et fidéliser ses collaborateurs / Faire des économies / Innover / Se différencier de la concurrence et accéder à de nouveaux marchés
- Comment valoriser la démarche RSE sur la réputation de l’entreprise ?
- Quelle est l’influence de la RSE sur la réputation de l’entreprise ?
- POurquoi le dialogue avec les parties prenantes est-il indispensable ?
Prérequis:
Aucun prérequis
Durée à déterminer en fonctions de nombre de jours nécessaire
Dans vos locaux (une seule structure):

A convenir

A convenir
