Objectifs

• Comprendre la mission du manager et se positionner en tant que tel.
• Développer ou acquérir des connaissances en management, savoir motiver.
• Identifier et comprendre les différents modes de management
• Erreurs managériales : comment les éviter
• Qualités personnelles et professionnelles requises pour être un bon manager

Méthodes et moyens pédagogiques

• Apports théoriques et mise en situation pratique avec des cas concrets.
• Apprendre en faisant plutôt que « bougez pas, je vous explique ».
• Une pédagogie interactive et dynamique à partir de l’expérience des participants.

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
  questionnaire de positionnement et tour de table.
• Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
• Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
• Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..

Intervenants:

Ex-Directeur Général d’Association, Consultant en GRH, Evaluateur Externe Expert Afnor

Personnel concerné:

IDEC, Responsable de secteur, Personnel d’encadrement

Prérequis:

Aucun prérequis.

Contenu:

• Maitriser les compétences et les comportements essentiels à un management de qualité
• Valeurs éthiques et principes moraux pour développer la motivation et la cohésion d’équipe
• Mode d’emploi de la communication verbale et non verbale
• Gestion et résolution des conflits au sein d’une équipe.