Le travail en équipe pluri-disciplinaire
FORMATION
Objectifs
- Améliorer le climat relationnel au sein d’une équipe et offrir une meilleure qualité de service.
- Renforcer la motivation de chacun et la capacité à travailler de manière interdépendante et complémentaire.
- Clarifier la position et le rôle de chacun au sein de l’équipe.
- Dépasser les situations de tension inhérentes à tout groupe humain pour optimiser la qualité de l’accompagnement.
- Maîtriser la transmission des informations.
Méthodes et moyens pédagogiques
Apport théorique et pratique à partir du vécu et de l’expérience des participants.
Modalités de suivi et d’évaluation
- Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
questionnaire de positionnement et tour de table. - Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
- Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
- Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..
Intervenants:
Directrice d’EHPAD – Master 2 Droit des établissements et DE infirmière
Personnel concerné:
Les professionnels du secteur sanitaire et médico-social.
Prérequis:
Aucun prérequis.
Contenu:
- Pré requis et aptitudes nécessaires à la cohésion d’équipe
- Définir les critères permettant d’identifier les « règles » de fonctionnement d’une équipe
- Outils et méthodes pour transformer des divergences en une dynamique positive
- La communication : base indispensable au service des professionnels
- Astuces pour un savoir vivre et un savoir être respectueux de chacun.