Objectifs

• Maîtriser les concepts du Développement Durable.
• Identifer les enjeux spécifiques liés au fonctionnement de l’établissement.
• Savoir structurer une démarche globale en lien avec la démarche qualité.
• Savoir impliquer les équipes dans  la démarche.

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques et cas pratiques.

Modalités de suivi et d’évaluation

• Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
  questionnaire de positionnement et tour de table.
• Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
• Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
• Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..

Intervenants:

Référent Développement Durable en Établissement Sanitaire (DU de management du Développement Durable en santé).

Personnel concerné:

Directeur, encadrant ou tout personnel intéressé par le Développement Durable

Prérequis:

Aucun prérequis.

Contenu:

• Les piliers du Développement Durable : économique, environnemental et social
• Le diagnostic Développement Durable et les indicateurs de suivi
• Le management du Développement Durable
• Les achats responsables
• La gestion des déchets
• Le gaspillage alimentaire
• La gestion de l’eau et de l’énergie
• Le bien être des résidents et des salariés
• Les écogestes
• La gestion des déplacements et des transports
• L’utilisation raisonnée des produits d’entretien