Initier une démarche de développement durable en établissement médico-social
FORMATION
Objectifs
- Maîtriser les concepts du Développement Durable.
- Identifer les enjeux spécifiques liés au fonctionnement de l’établissement.
- Savoir structurer une démarche globale en lien avec la démarche qualité.
- Savoir impliquer les équipes dans la démarche.
Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques et cas pratiques.
Modalités de suivi et d’évaluation
- Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
questionnaire de positionnement et tour de table. - Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
- Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
- Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..
Intervenants:
Référent Développement Durable en Établissement Sanitaire (DU de management du Développement Durable en santé).
Personnel concerné:
Directeur, encadrant ou tout personnel intéressé par le Développement Durable
Prérequis:
Aucun prérequis.
Contenu:
- Les piliers du Développement Durable : économique, environnemental et social
- Le diagnostic Développement Durable et les indicateurs de suivi
- Le management du Développement Durable
- Les achats responsables
- La gestion des déchets
- Le gaspillage alimentaire
- La gestion de l’eau et de l’énergie
- Le bien être des résidents et des salariés
- Les écogestes
- La gestion des déplacements et des transports
- L’utilisation raisonnée des produits d’entretien
Nombre maximum de participants
Durée (en nombre de jours)
Dans vos locaux (une seule structure):

A convenir

A convenir
