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Initier une démarche de développement durable en établissement médico-social

FORMATION

Objectifs

  • Maîtriser les concepts du Développement Durable.
  • Identifer les enjeux spécifiques liés au fonctionnement de l’établissement.
  • Savoir structurer une démarche globale en lien avec la démarche qualité.
  • Savoir impliquer les équipes dans  la démarche.

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques et cas pratiques.

Modalités de suivi et d’évaluation

  • Évaluation des connaissances et des attentes de la formation en début de formation :
    questionnaire de positionnement et tour de table.
  • Évaluation des acquis en continu : questionnements, études de cas, mises en situations…
  • Évaluation des acquis en fin de formation avec délivrance d’une attestation de formation.
  • Questionnaire individuel d’évaluation de la formation..

Intervenants:

Référent Développement Durable en Établissement Sanitaire (DU de management du Développement Durable en santé).

Personnel concerné:

Directeur, encadrant ou tout personnel intéressé par le Développement Durable

Prérequis:

Aucun prérequis.

Contenu:

  • Les piliers du Développement Durable : économique, environnemental et social
  • Le diagnostic Développement Durable et les indicateurs de suivi
  • Le management du Développement Durable
  • Les achats responsables
  • La gestion des déchets
  • Le gaspillage alimentaire
  • La gestion de l’eau et de l’énergie
  • Le bien être des résidents et des salariés
  • Les écogestes
  • La gestion des déplacements et des transports
  • L’utilisation raisonnée des produits d’entretien

Nombre maximum de participants

Durée (en nombre de jours)

Dans vos locaux (une seule structure):

A convenir

A convenir

890€